Tips to Lead Videos

Kombinera gratisföreläsningar med våra enkäter för att utveckla ditt ledarskap

Sätt igång

IOL Tools enkäter

Välj Kategori
Alla
IOL Tool Favoriter
Topplistan
Ny som chef
Presentationsteknik
Kommunikation
Delegering
Målstyrning
Motivation
Bygga Team
Time Management
Förändringsledning
Feedback
Konflikthantering
Coachning
IOL TOOL FAVORITER (6)
Dubbla Representantskapet
Kompetensmodell - Dubbelsängen
Konfliktlösning - 2 strategier
Leda på uppgift
Story från Cuba
TOPPLISTAN (10)
3 tips till bättre presentationer
Dubbla Representantskapet
Konfliktlösning - 2 strategier
Kvalitet, Tid & Prestation
Leda på uppgift
Öka dina medarbetares engagemang
Kommunicera negativa beslut
Story från Cuba
Genväg till förtroende
NY SOM CHEF (9)
Dubbla Representantskapet
Förbered dig inför möte
Kompetensmodell - Dubbelsängen
Leda på uppgift
Lyssna på 3 nivåer
Öka dina medarbetares engagemang
Personer jag uppskattar på jobbet
Genväg till förtroende
PRESENTATIONSTEKNIK (5)
3 tips till bättre presentationer
Hantera Nervositet
Hantera störande deltagare
Starten & avslutningen
Strukturera ditt budskap
KOMMUNIKATION (6)
Förbered dig inför möte
Hur tar människor till sig information
Lyssna på 3 nivåer
Kommunicera negativa beslut
Feedback verktyg
Ta emot tuff feddback
DELEGERING (3)
Delegering eller dumpning
Delegeringsprocessen
Story från Cuba
MÅLSTYRNING (4)
Personliga mål
Mål - SMART verktyget
Målstyrning i fem steg
Vikten av processmål
MOTIVATION (4)
Kompetensmodell - Dubbelsängen
Leda på uppgift
Öka dina medarbetares engagemang
Fueled by Rejection - part 1
BYGGA TEAM (2)
Framgångsrika Team
Personer jag uppskattar på jobbet
TIME MANAGEMENT (3)
Förbered dig inför möte
Kvalitet, Tid & Prestation
Time Management - En enkel matris
FÖRÄNDRINGSLEDNING (5)
Driva förändringen framåt
Förändringsprocessen
Framgång i nya situationer
Hur tar människor till sig information
Leda förändring - 3 tips
FEEDBACK (3)
Feedback verktyg
Ta emot tuff feddback
Tips till konstruktiv feedback
KONFLIKTHANTERING (3)
Konfliktlösning - 2 strategier
Kommunicera negativa beslut
Konfliktsamtal i 4 steg
COACHNING (2)
Att coacha som ledare
SÖMME - en modell för coachande samtal

Fyll i formuläret om du är intresserad så skickar vi mer information